Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan

Surya Tirta Aji Nugroho; Hermien Laksmiwati

doi:10.26740/cjpp.v11i1.61061

Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan

Penulis

Surya Tirta Aji Nugroho Universitas Negeri Surabaya
Hermien Laksmiwati Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061

Kata Kunci:

Karyawan, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan PT.X. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah sampel jenuh sebanyak 72 karyawan PT.X. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner berdasarkan dimensi kepuasan kerja menurut spector (1985) yang terdiri dari 34 item pernyataan, dan dimensi Kinerja Karyawan menurut Koopmans (2014), berjumlah sebanyak 18 item pernyataan. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pearson's product- correlation moment dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 25 for Windows, yang menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Dalam penelitian ini ditunjukkan hasil koefisien korelasi antar variabel dengan nilai (r = 0,354) yang di mana koefisien korelasi variabel kinerja karyawan dengan kepuasan kerja berada pada tingkat cukup rendah. Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang cukup signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada karyawan PT.X.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

PDF (English)

Diterbitkan

2024-07-04

Cara Mengutip

Nugroho, S. T. A., & Laksmiwati, H. (2024). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(1), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 11 No 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.