Hubungan antara Self Efficacy dengan Readiness to Change Pada Karyawan PT. X
DOI:
https://doi.org/10.26740/cjpp.v11n2.p1333-1345Keywords:
Self efficacy, Readiness to change, KaryawanAbstract
Kesiapan berubah untuk karyawan sangat penting dalam melanjutkan kelancaran perusahaan. Karyawan yang memiliki self efficacy yang baik, akan berhasil dalam menjalani permasalahanasecaraaefektifadan mereka memiliki keyakinan yang kuat untuk menangani masalah atau tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara readiness to change dengan self efficacy pada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan populasi berjumlah 50 karyawan yang memiliki kriteria karyawan tetap bagian produksi yang bekerja pada PT. X. Teknik pengumpulan data yaitu dengan pembagian kuesioner yang disusun menggunakan skala readiness to change dan skala self efficacy. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Pearson product moment. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel readiness to change memiliki hubungan dengan variabel self efficacy. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0.000 (p<0.05) dengan nilai korelasi sebesar 0,775. Dapat disimpulkan bahwa variabel readiness to change memiliki hubungan yang signifikan dan bersifat kuat dan positif dengan variabel self efficacy.
Downloads
References
Azwar, S. (2014). Metode penelitian kuantitatif. In Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Armenakis, A. A., & Harris, S. G. (2002). Crafting a change message to create transformational readiness. Journal of Organizational Change Management, 15(2), 169-183.
Budiani, M. S., Mulyana, O. P., & Puspitadewi, N. W. S. (2020). Peran Kepercayaan Diri dan Kemampuan Multitasking terhadap Readiness to Change pada Mahasiswa. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 10(2), 150.Bandura, A. (1997). Self efficacy in changing societies. Cambridge University Press.
Holt, D. T., Armenakis, A. A., Field, H. S., & Harris, S. G. (2007). Readiness for organizational change: The Systematic development of a scale. Journal of Applied Behavioral Science, 43(2).
Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian. Kharisma Putra Utama Offset.
Indah, F. (2019). Hubungan antara efikasi diri dengan kesiapan kerja pada mahasiswa semester akhir universitas islam negeri maulana malik ibrahim malang.
Jannah, M. (2018). Metode penelitian kuantitatif untuk psikologi. Surabaya: Unesa University Press.
Kustini, Izaak, W. C., & Rini, H. P. (2020). Pengaruh kesiapan untuk berubah dan proactive behavior terhadap kinerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 14(3), 180-190.
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah dan kinerja karyawan. Forum Ilmiah. 18 (2).
Nurhaliza, M. W., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara efikasi diri dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi. 9 (4) : 12-23
Novitasari, D., Sasono, I., Santoso, J., Sudiyono, R., & Asbari, M. (2020). Pengaruh kesiapan untuk berubah pada karyawan manufaktur: analisis praktek kepemimpinan di masa pandemi covid-19. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO).
Pramudhita, G. V., & Izzati, U. M. (2022). Hubungan antara efikasi diri dengan keterikatan kerja pada karyawan bagian welder.
Raditya, Y., Wibowo, S., & Mukti, M. A. (2019). Pengaruh self efficacy dan perceived organizational support terhadap resistance to change dimediasi readiness for change.
Susilowati, A. S., Wicaksana, S. A., & Wardhani F. D. H. (2019). Pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan individu untuk berubah pada karyawan senior di pt. xyz
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Sugiyono (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta
Tampubolon, M. P. (2020). Change management. Mitra Wacana Media Press.
Vanny, C., Jufri, A., Hadiwibowo, I., Nurjannah, K., & Yulianty, P.D. (2022). Kesiapan untuk berubah: self efficacy dan komitmen organisasi. Jurnal MANOV. 5(2).
Wilbert, Tandriani, C., Gozali, W., & Elvinawanty, R. (2021). Efek self-efficacy terhadap readiness for change masyarakat samosir dalam menyambut bali baru.
Wulandari, D., Valentine, F., Melinda, M., Regilsa, M., & Andini, R. C. (2022). Pengaruh self-ffficacy dalam budaya pada mahasiswa. Jurnal Pendidikan Tambusai. 6 (2) : 9875-9879
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Abstract views: 259
,
PDF Downloads: 210
